МОСКВА +7 (499) 703-35-33 доб. 507 | СПб +7 (812) 309-06-71 доб. 155 Остальные регионы >>

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

мужчина с коробкой

В настоящее время политическая обстановка не всегда способствует развитию предприятия. Кризис в России заставляет сокращать расходы на персонал, а иногда ликвидировать организацию, в связи с банкротством. Трудовой кодекс РФ усматривает определенные обязательства для работодателя, например выплату обусловленных сумм сокращенному работнику, с целью подкрепления финансовых издержек, для создания естественных условий жизнедеятельности, на период поиска новой рабочей площадки.

Как следствие, у сотрудников возникает ряд вопросов при сокращении штата. Один из них не маловажный, а удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении?

Что такое выходное пособие

Это суммированная финансовая компенсация, осуществляемая по инициативе работодателя работнику, в случае сокращения штатных единиц или ликвидации предприятия. Настоящее обязательство усматривает ст. 81 в Трудовом кодексе РФ по части 1 п. 2.

В процессе увольнения, в связи с сокращением или ликвидацией предприятия, за сотрудником сохраняется месячный средний заработок, позволяющий поддерживать образ жизнедеятельности на период (не больше двух месяцев) поиска нового рабочего места.

Третья среднемесячная выплата может осуществляться в том случае, когда человек прибегнул к услугам службы занятости в течение четырнадцати дней после увольнения и ими не был устроен на работу.

Основания для алиментных выплат

Российское законодательство предлагает перечень источников дохода, с которых взимаются платежные обязательства на алиментное содержание. Государственная Дума приняла постановление под номером 841 от 18.07.1996 года, где фигурирует следующее решение: «Удержание алиментных выплат осуществляется с заработка, который фиксирован в трудовом договоре на период рабочей деятельности и уволенного по причине ликвидации предприятия или проведения процедуры сокращения численности сотрудников».

Проще говоря, выходное пособие является источником заработной платы или дохода того человека, с которого взимаются алиментные выплаты.

Данная финансовая поддержка помогает бывшему сотруднику вести нормальный образ жизнедеятельности в обществе на период поиска нового рабочего места. Чаще всего, величина такой выплаты, подразумевает три размера заработка сотрудника, который он получал на тот момент, когда работал.

Важно подчеркнуть, что алименты с выходного пособия при сокращении, удерживается с военнослужащих или сотрудника МВД, а также других лиц, приравненных к данным категориям, состоявших в момент увольнения на окладе по воинскому званию или должности.

Платеж с организации взыскивают исключительно в адрес ребенка, не достигшего совершеннолетия.

Основные положения для взимания алиментных выплат требуют наличие одного из следующих документов:

  • Судебного постановления.
  • Соглашение о выплатах на алиментное содержание, составленное в нотариальной конторе по всем требованиям и правилам.

При увольнении алиментщика, с выходного пособия не получают платежи:

  • При содержании одного из супругов.
  • При поддержке родителей, имеющих нетрудоспособный статус.
  • Дети с наличием группы инвалидности или достигшие совершеннолетнего возраста.

Требования к работодателю при увольнении алиментщика

две женщины и мужчинаПомимо того, что работодатель обязан выплатить пособие при увольнении сотрудника, существует ряд формальностей, которые должны быть выполнены по отношению к алиментщику:

  • Сделать официальное уведомление о расторжении трудового договора, в исполнительные органы судебных инстанций, а также оповестить истца (получателя алиментных платежей). В уведомлении сообщается о новом месте работы, если таковая информация имеется.
  • Исполнительный лист заполняется и возвращается в службу приставов.

Он содержит следующую информацию:

  • Общий размер алиментных выплат за период трудовой деятельности сотрудника на производстве.
  • Временной показатель, через который проводились меры по удержанию алиментов.
  • Наличие задолженности.

Выполнение вышеуказанных требований указывает на соблюдение обязательств, усмотренных в Трудовом кодексе РФ работодателем. А значит, алименты с выходного пособия должны быть выплачены в полном объеме. Если работодатель по каким-то причинам не обеспечил судебные инстанции информацией или не передал исполнительный лист, то законодательством усматривается административная ответственность и наказание в виде штрафа.

Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.